不可以。根据中华共和国合同法规定:者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。专家导读 公司在合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，公司注册资金怎么写合本岗位工资应该按照双方的约定去填写，如果有绩效工资的话，应该详细的写清楚绩效工资的计算方法，存在这种情的。
公司故意写低合同工资是不合法的。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保障。为建立企业职工工资正常增机制和支付保障机制，保障关系双方合法权，促进关系和谐稳定。
工资低于合同约定工资
合同 用人单位 工资 者，合同底薪写的2k缺少合同情说明怎么写合同资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。合同低于最低工资标准可以请求用人单位来进行调整，合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说， 公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与者协商一致签订的合同，应当明确报酬。用人单位写低工资可能会影响者取得报酬的权利。
1)乙方如违反本协议(一、二、四)条款，合同佣金额度怎么写的应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金2000元，甲从乙方的工资报酬中扣除，土方工劳务合同怎么写并且甲方有权单方解除与乙方的合同。合同关于薪资按照实际情写就可以了，不过需要注意的是，如果有试用期的，试用期间的薪资不得低于正式用工时工资的百分之八十，且不得低于当地的最低薪资标准。
依据合同法的规定，借车给对方签合同怎么写用人单位与者约定的报酬标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。而所谓的报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。
或者基本工资，为什么合同工资写最低工资:合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和者约定的者报酬，合同法规定该工资不得低于本地最低工资标准。合同薪资该怎么写 按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。 .。
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2.拒不支付乙方工作时间工资报酬的； 3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 八、其他 第二十二条本合同未尽事宜。56、在合同中，请求审核合同的函怎么写双方当事人约定的者在未完成定额或承包任务的情下，用人单位可低于最低工资标准支付者工资的条款不具有法律效力。
